СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 24 июня 2013 г. N 120
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПОДДЕРЖКИ
ГАС "ПРАВОСУДИЕ" И ЕГО РЕГИОНАЛЬНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ФИЛИАЛОВ)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов).
2. Главному финансово-экономическому управлению (Афонин А.А.) учесть расходы на оплату труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов) при определении размера субсидии на выполнение государственного задания.
3. Признать утратившим силу Приказ Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 13 августа 2012 г. N 150 "Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие".
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Обарчука А.А.
Генеральный директор
А.В.ГУСЕВ
Утверждено
Приказом Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
от 24 июня 2013 г. N 120
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
ПОДДЕРЖКИ ГАС "ПРАВОСУДИЕ" И ЕГО РЕГИОНАЛЬНЫХ
ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ФИЛИАЛОВ)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" и его региональных подразделений (филиалов) (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Примерным положением об условиях оплаты труда работников федеральных судов общей юрисдикции и системы Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденным Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 21 ноября 2008 г. N 176 и с учетом положений Приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях", от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" и от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
1.2. Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационно-аналитический центр поддержки ГАС "Правосудие" (далее - Учреждение) и его региональных подразделений (филиалов).
1.3. Положение включает в себя:
размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
виды, условия и размеры выплат компенсационного характера, виды и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера и критерии их установления, условия оказания материальной помощи;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) формируется на календарный год в соответствии с настоящим Положением за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.5. Заработная плата работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) максимальными размерами не ограничивается.
Минимальная заработная плата работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Положение утверждается приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Судебный департамент) по согласованию с коллегией Судебного департамента.
II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
и его региональных подразделений (филиалов)
2.1. Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Учреждения (далее - работники Учреждения) и его региональных подразделений (филиалов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням и повышающие коэффициенты к должностным окладам:
2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей │ │ руководителей, специалистов и служащих │ ├──────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────────┤ │ Квалификационные │ Наименование должности │ Размер │ │ уровни │ в Учреждении и его региональном │ должностного │ │ │ подразделении (филиале) │оклада, рублей│ ├──────────────────┴───────────────────────────────────────┴──────────────┤ │ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня │ ├──────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────────┤ │1 квалификационный│аналитик, бухгалтер, инженер, │6500 - 9600 │ │уровень │специалист по защите информации, │ │ │ │инженер по научно-технической │ │ │ │информации, менеджер по связям с │ │ │ │общественностью, инженер по охране │ │ │ │труда, экономист, эксперт, юрисконсульт│ │ ├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2 квалификационный│инженер 2 категории │9600 │ │уровень │ │ │ ├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤ │4 квалификационный│ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, │8800 - 10500 │ │уровень │ведущий инженер, ведущий инженер по │ │ │ │научно-технической информации, ведущий │ │ │ │специалист по защите информации, │ │ │ │ведущий специалист по кадрам, ведущий │ │ │ │экономист, ведущий юрисконсульт │ │ ├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤ │5 квалификационный│заместитель главного бухгалтера, │10500 - 14000 │ │уровень │заместитель начальника отдела, главный │ │ │ │аналитик, главный инженер, главный │ │ │ │юрисконсульт │ │ ├──────────────────┴───────────────────────────────────────┴──────────────┤ │ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня │ ├──────────────────┬───────────────────────────────────────┬──────────────┤ │1 квалификационный│начальник отдела, директор филиала │16800 │ │уровень │ │ │ ├──────────────────┼───────────────────────────────────────┼──────────────┤ │2 квалификационный│главный специалист по защите │16800 │ │уровень │информации, главный технолог │ │ └──────────────────┴───────────────────────────────────────┴──────────────┘2.1.2. Работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности и персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в отношении конкретного работника принимается руководителем Учреждения по предложениям руководителей структурных подразделений Учреждения и директора филиала и оформляется приказом руководителя Учреждения.
Выплаты по указанным повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер. Их применение не образует новый оклад, они не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
2.1.2.1. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается в следующих размерах:
работникам Учреждения - от 0,1 до 6,0;
работникам регионального подразделения (филиала) - от 0,1 до 5,0.
2.1.2.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу составляет от 0,5 до 1,0.
2.1.3. Финансовое обеспечение выплаты должностных окладов работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также повышающих коэффициентов к должностным окладам осуществляется:
2.1.3.1. За счет средств федерального бюджета в размерах:
для работников Учреждения - от 0,1 до 3,0;
для работников региональных подразделений (филиалов) - от 0,1 до 2,0.
2.1.3.2. За счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в размерах:
для работников Учреждения - от 3,1 до 6,0;
для работников региональных подразделений (филиалов) - от 2,1 до 5,0.
2.2. Виды, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера.
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) осуществляются следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации:
2.2.1. Выплаты за работу при совмещении должностей.
Работнику, совмещающему другую должность или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер доплат за совмещение должностей и срок, на который они устанавливаются, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с указанием содержания и (или) объема дополнительной работы. Размер доплаты работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) устанавливается приказом руководителя Учреждения.
2.2.2. Выплаты за расширение зон обслуживания.
За расширение зон обслуживания работникам устанавливается доплата, размер которой и срок выплаты определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2.3. Выплаты за сверхурочную работу.
Работнику, привлеченному по инициативе руководителя Учреждения к сверхурочной работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, производится повышенная оплата. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Порядок привлечения работников к сверхурочной работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Порядок привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам устанавливается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Указанная надбавка выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с этими сведениями в силу исполнения должностных обязанностей.
2.2.6. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) принимается руководителем Учреждения.
2.2.7. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к оплате труда работников региональных подразделений (филиалов) устанавливаются районный коэффициент, коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2.8. Финансовое обеспечение выплат компенсационного характера работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) осуществляется за счет средств федерального бюджета.
2.3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.
В целях поощрения работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) за выполненную работу, повышения их заинтересованности в результатах деятельности, профессионального мастерства, эффективности, качества труда и в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях", работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
2.3.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Всем работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) в зависимости от общего количества лет, проработанных по специальности, устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 0,1;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 0,15;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 0,2;
при стаже работы свыше 15 лет - 0,3.
В стаж работы, за который устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет, включается все время работы по специальности.
Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным пунктом 3 статьи 10 и пунктом 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".
2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.
С целью поощрения работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) за общие результаты труда им выплачивается премия по итогам работы.
При премировании учитываются:
интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных заданий;
качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
2.3.3. Единовременные премии.
Единовременные премии выплачиваются работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) в следующих случаях:
при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
при поощрении и награждении ведомственными наградами Судебного департамента в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами;
в связи с государственными праздниками и юбилейными датами;
в связи с выходом на пенсию.
2.3.4. Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. При увольнении работника (кроме случаев увольнения за виновные действия) премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
2.3.5. Решение об установлении стимулирующих выплат принимается руководителем Учреждения. В отношении работников региональных подразделений (филиалов) решение принимается с учетом мнения директора филиала.
2.3.6. Финансовое обеспечение выплат стимулирующего характера работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности.
Объем бюджетных ассигнований, направляемых на выплаты стимулирующего характера, составляет не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
2.4. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.
Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4.1. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Генеральным директором Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 2 апреля 2008 г. N 158н "Об утверждении разъяснения по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения". Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается Судебным департаментом в кратности от 1 до 8.
В случае когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения для определения должностного оклада руководителя Учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется Судебным департаментом.
Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается одновременно с изменением должностных окладов работников.
Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера, непосредственно связанные с выполнением трудовых функций, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения осуществляются в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.
2.4.3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении результативности деятельности возглавляемого им Учреждения, своевременном и надлежащем исполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную работу.
Руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения выплачиваются премии по итогам работы, а также за выполнение важных и особо важных работ. Премирование руководителя Учреждения осуществляется по решению Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности Учреждения. Премия за выполнение важных и особо важных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения этих работ. Размер премии устанавливается в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.
2.4.4. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливает руководитель Учреждения в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения.
Премия по итогам работы заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в абсолютном значении и максимальным размером не ограничивается.
III. Другие вопросы оплаты труда
3.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
3.2. Из фонда оплаты труда работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи работникам Учреждения и его региональных подразделений (филиалов), а также о ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения или директора филиала, в котором осуществляет трудовую деятельность работник, на основании его письменного заявления.
Размер оказываемой материальной помощи определяется в каждом случае индивидуально и максимальными размерами не ограничивается.
Материальная помощь может выплачиваться работникам:
в случае чрезвычайной ситуации (пожар, наводнение, кража имущества);
в случае болезни работника или членов его семьи (необходимость в платном лечении или приобретении дорогостоящих лекарств по представлению подтверждающих документов);
в случае рождения ребенка;
в случае смерти близких родственников;
в иных случаях тяжелого материального положения.
Кроме того, материальная помощь может быть оказана при уходе работника Учреждения и его регионального подразделения (филиала) в очередной ежегодный отпуск.
Материальная помощь также может быть оказана супругу (супруге), родителям либо детям в случае смерти работника Учреждения и его регионального подразделения (филиала) на основании их личного заявления.
3.3. При повышении (индексации) оплаты труда работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) размеры их должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.